L’employeur peut verser sur un compte bancaire une somme au bénéfice des enfants des salariés. Cette somme est considérée comme étant versée à l’occasion du travail, à condition que son versement ait un caractère automatique, annuel, uniforme et qu’il ne s’analyse pas en un secours exceptionnel dans une situation particulièrement digne d’intérêt. Dans ce contexte, les juges de la Cour de Cassation estiment que la somme versée entre dans l’assiette des cotisations et des contributions sociales dues par l’entreprise.