Le Conseil d’Etat s’est prononcé, dans une Décision du 5 décembre 2016, sur la possibilité pour le supérieur hiérarchique de procéder lui-même à des tests salivaires sur ses collaborateurs. Ces tests peuvent être menés si les conditions suivantes sont réunies :

  • le test doit être prévu par le règlement intérieur de l’entreprise ;
  • le poste occupé par le salarié doit comporter un risque pour la santé justifiant un dépistage. Le test ne peut pas concerner tous les salariés, mais uniquement les catégories sensibles en raison de leurs fonctions ;
  • le salarié doit avoir la possibilité de contester le test par une contre-expertise ;
  • le personnel amené à pratiquer le test doit être formé à son utilisation.